卢先生是河南洛阳人，今年四十五岁，2011年到河南科技大学第一附属医院新区院区做急救车司机，当时签了劳动合同，上班是上一天休一天，全年没有假期。2020年疫情最紧张那阵子，他连着好几天没怎么睡觉，一天只吃一顿饭，医院后来给他发了一张“最美逆行者”奖状。这件事他记得很清楚，不是为了图表扬，而是真的拼过命。

到了2024年1月，医院突然通知所有司机，要求他们转签给一家物业公司，变成劳务派遣，卢先生没有同意这个安排，结果从第二天开始，他再也没接到出车任务，只保留了打卡权限，每天去值班室坐着等电话，没人叫他干活，也没人告诉他不用来，奖金取消了，工资从原来的五千多直接降到两千七，他去问人事部门，对方只说按政策走，具体什么政策，却没有写出来。

到了2026年初，连那2700块基本工资也停发了，他照常去打卡上班，门禁能刷开，办公室却进不去，4月2号那天他悄悄录了音，院里一位负责人说之前通知过不用再来，可一直没给书面文件，他不是不愿意走，是搞不清自己算不算被辞退，他查过劳动合同法，第十四条写明连续工作满十年又没签新合同，就应该算无固定期限合同，他已经干了十三年，中间没断过，打卡记录、工资条和考核表都还在。

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医院那边说卢先生是临时工，2011年合同到期后就没再续约，所以不算正式劳动关系，但景华院区另外还有三个急救司机，都是医院直接聘用的，年终奖比卢先生多一些，其他方面待遇都一样，卢先生拿出2022年的工资表，上面有科室主任签字，发工资的账户是医院财务部门，考勤也归院里管，这看起来不像是劳务关系，更像是人在干活，单位在管理。

医院说改革是为了规范用工，把上千名临时工统一外包给别的公司，但法律没有允许事业单位可以借着合同到期不续签就把人晾在一边，劳动监察大队4月13日接到投诉，现在关键问题是这十三年稳定的工作关系到底算不算事实劳动关系，如果算的话，医院停发工资、停止安排工作又不给辞退证明就是违法的，要是不算，那这些劳动者连最低的保障也拿不到。

更让人想不通的是，急救司机这个岗位不是普通后勤工作，它需要持证上岗，熟悉路线，还要配合医生进行抢救，要是出了事，病人没能救回来，这个责任到底算在物业头上还是医院头上，现实中一旦发生问题，法院常常判决医院承担连带责任，但待遇和保障却推给了第三方，这就等于医院把风险转嫁出去，自己占了便宜，而司机却面临隐形失业的情况。

在广州去年有个类似的案件，一位三甲医院的司机工作了十多年，法院最终认定双方存在劳动关系，判决恢复他的岗位，但这个案子没有成为普遍适用的先例，各地法院还在各自作出不同的裁决。卢先生现在每天去值班室坐上两个小时，打完卡就离开，他解释说自己不是故意赖着不走，而是想弄明白一件事：他到底算不算这家医院的工作人员？如果不算的话，为什么过去十三年来，每一张工资条上都盖着医院的公章呢？

发布于：贵州省